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人力资源管理（一）
在《财富》杂志公布的世界前1{300位公司中，有70％的公司采用了 ( )
2020/7/8
关键事件法的创立者是 ( )
2020/7/8
美国著名的心理学家麦克利兰于1973年提出了 ( )
2020/7/8
依据测评的内容可将心理测验做不同的划分 测评社会行为的是 ( )
2020/7/8
以鉴定与验汪某种素质是否具备或者具备程度大小为日的的素质测评是( )
2020/7/8
(2016.4单9)通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方
2020/7/8
企业制定人力资源规划的主要目的是（）
2020/7/8
(2014.10多30)在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时，可以将员工大致
2020/7/8
具有战术性特点的人力资源规划是( )
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霍兰德提出的职业活动意义上的人格分类包括 ( )
2020/7/8
组织中绩效价值观变化的主要因素是 ( )
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由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）
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下列关于职业的说法正确的是( )
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20世纪90年代以前，企业的绩效考核以__为主 ( )
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提出素质冰山模型的学者是（）
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属于认知测验的心理测验方法是（）
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(2014.4单20）年底考核结束后，部门负责人老李约谈下属小蒋，肯定了他一年来
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狭义的人力资源规划不包括（）
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在现代管理中，被视为最重要的资源的是 ( )
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企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是（）
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