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人力资源管理（一）
(2014，10单10;2013.10单14)对个体获得新知识和技能的潜在能力进
2020/7/8
老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行 这种现象称为（）
2020/7/8
(2016.4单24)具有较强的权力和升迁欲望，以晋升作为衡量职业成功主要标准的
2020/7/8
收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）
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在进行人员素质测评时，罗夏墨迹测验属于 ( )
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绩效定义的困难某种程度上是源于绩效概念本身具有复杂性和 ( )
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(2015.4单10)下列选项中属于人力资源供给预测的方法是 ( )
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(2013.10单25)小张大学毕业，根据社会的需要和自己的职业兴趣求职择业 这
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对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是（）
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美国波士顿大学的帕森斯教授提出 ( )
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绩效管理中鱼刺图作为一种分析工具可用于（）
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(2015，10单10)下列选项属于人力资源使用计划的内容是 ( )
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绩效评估的重心是 ( )
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评价一项测验是否可靠、一致和稳定的指标是 ( )
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职业具有社会属性和 ( )
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创立世界上第一个心理实验室的是 ( )
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下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）
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(2014.4单19)绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外，还有( )
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（2015.10单24）提出职业锚理论的学者是 ( )
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下列关于马尔科夫模型的描述不正确的是 ( )
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