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人力资源管理（一）
在实际工作中，有许多经理不愿参与员工的职业规划活动，其可能的原因不包括 ( )
2020/7/8
在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是（）
2020/7/8
“职业是劳动者所进行的社会生产活动或社会性工作，是社会分工体系中劳动者所获得的一
2020/7/8
绩效管理中的KPI是指（）
2020/7/8
鱼刺图战略分解法的提出者是 ( )
2020/7/8
在职业生涯管理中员工的责任不包括 ( )
2020/7/8
个体的素质差异更多地体现在哪方面 ( )
2020/7/8
小刘是办公室的收发员，一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出，使公司失去了一
2020/7/8
人格测评最常用的一种形式是( )
2020/7/8
20世纪90年代，___ 的出现，使人们将关注的焦点转向了企业间各种形式的联合
2020/7/8
将一定数目的被测者组成一个小组，采用情境模拟的方式，让被测者在一定时间内就给定的
2020/7/8
人力资源管理不仅要为企业服务，而且要促进员工发展 这是制定人力资源规划需遵循的
2020/7/8
下列不属于直线经理的责任的是( )
2020/7/8
下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）
2020/7/8
下列哪一项不属于员工职业生涯规划的影响因素 ( )
2020/7/8
对工作过程进行监督适用于( )
2020/7/8
根据霍兰德人格类型 职业类型匹配理论，具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、
2020/7/8
应用等级评定表、问卷法以及自由联想法的先驱是 ( )
2020/7/8
员工满意度、员工保持率、员工培训和技能等概括性指标的特定驱动因素不包括 ( )
2020/7/8
(2014.4单8)属于人力资源规划内部组织环境的信息是 ( )
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