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人力资源管理（一）
生产类人员的个性特点包括 ( )
2020/7/8
依据赫茨伯格的双因素理论，个人发展前景、充满晋升的机会、得到认可等因素属于 (
2020/7/8
通过建立行为性的评定最表，对每一个等级运用关键事什进行行为描述，然后要求考核者在
2020/7/8
行为锚定法的关键在于 ( )
2020/7/8
职业生涯管理的作用包括 ( )
2020/7/8
(2015.4单14)“素质的洋葱模型”比“素质的冰山模型”更加突出的特征是(
2020/7/8
(2015.10单13)小张被某公司录用后，公司为了实现人岗匹配，对他进行了素质
2020/7/8
下列哪种不是书面报告的优点 ( )
2020/7/8
对企业外在环境进行环境评估时，应评估包括人口政策、____、经济发展、科技发展等
2020/7/8
编制人力资源规划的基础是( )
2020/7/8
我国的职业分类体系将职业划分为几个大类 ( )
2020/7/8
被马斯洛描述为“人们能成为怎样就一定是怎样”的需要层次是 ( )
2020/7/8
下列不属于人力资源业务规划的是( )
2020/7/8
(2015.4 单5 )在大多数情况下，员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力，
2020/7/8
职业锚的类型包括 ( )
2020/7/8
生涯的特征包括 ( )
2020/7/8
平衡计分卡的提出者是 ( )
2020/7/8
“一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力都构成了对人的激励——它是人类活动的一种
2020/7/8
(2016.4单18)企业流水线上按标准化操作的工人，他们绩效指标的主要选取方式
2020/7/8
世界上第一个智力测验量表是( )
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