网站首页
自考院校
招生简章
自考专业
招生问答
建筑试题
职业资格
财会试题
医学试题
自考试题
网上报名
通知公告
自考资讯
报名时间
考试时间
考场查询
办理转考
免考政策
实践考核
教材大纲
考试经验
学位申请
证书样本
网教试题
当前位置：
湖北自考服务中心
>>
自考试题
>>
人力资源管理（一）
关于绩效计划，以下说法不正确的是 ( )
2020/7/8
360度绩效考核法的主要优点是（）
2020/7/8
韦克斯勒量表实际测验后可得到哪几种智商 ( )
2020/7/8
以下属于身体素质的有( )
2020/7/8
心理测验按测评的行为类型可分为两大类，一类是认知测验，另一类是（）
2020/7/8
下列不属于人力资源总体规划的是( )
2020/7/8
人力资源战略规划的成熟阶段起始于（）
2020/7/8
人力资源需求的同归分析法是一种 ( )
2020/7/8
(2014.10单4;2014.4单5)美国心理一学家马斯洛认为，人的需要是分层
2020/7/8
通过及时肯定、鼓励和支持员工工作中的表现来词动员工的积极性属于精神激励方法中的
2020/7/8
在人力资源管理中，激励的最终目的是（）
2020/7/8
在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是（）
2020/7/8
员工跳槽的主要原因有( )
2020/7/8
(2013.10多30)加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括( )
2020/7/8
面试测评的标准是一个体系，它一般由哪些内容构成 ( )
2020/7/8
平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外，还有（）
2020/7/8
(2016.4单20)平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外，
2020/7/8
(2015.10单9)企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是 ( )
2020/7/8
个体素质差异是人力资源素质测评存在的 ( )
2020/7/8
(2014.4单13)提出素质冰山模型的学者是 ( )
2020/7/8
上一页
首 页
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
末 页
下一页
最新文章
PC版
-
手机版
-
关于网站
-
联系我们
-
网站地图
版权所有：湖北自考服务中心
