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人力资源管理（一）
人力资源供需非平衡存在的可能关系有 ( )
2020/7/8
人力资源管理的核心是（）
2020/7/8
利用管理评价法预测人员需求的主要依据包括 ( )
2020/7/8
通过满足人们对物质利益的需求，来激励人们的行为，调动人们的工作积极性的方法是 (
2020/7/8
过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论，还包括（）
2020/7/8
绩效考核的主体包括 ( )
2020/7/8
绩效反馈面谈的准备包括( )
2020/7/8
以下属于面试内容的有( )
2020/7/8
评价中心测评的主要形式有 ( )
2020/7/8
心理素质是人类在长期的社会生活中所形成的心理活动在个体身上的积淀，是一个人在思想
2020/7/8
影响人力资源规划的外部环境有（）
2020/7/8
下列选项中属于人力资源规划作用的有（）
2020/7/8
在不同情况下绩效管理系统可以在组织中发挥不同作用，包括 ( )
2020/7/8
某公司成立以资深技术人员名字命名的工作室，以利于发挥他们的专长，做好传帮带 该举
2020/7/8
无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有（）
2020/7/8
公平理论又称社会比较理论，其提出者是（）
2020/7/8
绩效管理系统在组织中发挥的主要作用有（）
2020/7/8
变相裁员的主要方法有( )
2020/7/8
在绩效管理中绩效计划的作用主要有（）
2020/7/8
文件筐测验可以考察被测者的( )
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