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人力资源管理（一）
(2016.4单12)宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是 ( )
2020/7/8
企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值是 ( )
2020/7/8
(2013.10单16)成人学习理论的创始人是美国著名教育心理学家 ( )
2020/7/8
从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为（）
2020/7/8
(2014.10单12)组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是 ( )
2020/7/8
(2014.10单23)通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为
2020/7/8
只适用于那些规模较小、结构简单、岗位类别较少，评价者对各种岗位十分了解的小型企业
2020/7/8
通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为（）
2020/7/8
(2014.10单21)同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为 ( )
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(2014.4单17;2013.10单18)柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指
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(2015.10单17)美国社会心理学家班杜拉提出的社会学习理论又称为( )
2020/7/8
实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（）
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组织通过“猎头公司”招募高级管理人才的缺点是 ( )
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专门为组织招募高级管理人才和稀缺特殊人才的私人就业机构被称为( )
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薪酬变动比率的计算公式是（）
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在正常雇佣关系下员工都能获取基本薪酬，这体现了基本薪酬的 ( )
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下面关于薪酬的说法正确的是 ( )
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战略性人力资源管理所要强调的核心理念是 ( )
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学习层的评估主体是 ( )
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培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况 这种考核属于培训效果评估层次的
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