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人力资源管理（一）
以下说法不正确的有 （）
2020/7/8
在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者 体现的原则是（）
2020/7/8
薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（）
2020/7/8
(2015.4单23;2014.4单22)薪酬设计的纲领性文件是 ( )
2020/7/8
横向的工作扩展被称为 ( )
2020/7/8
员工培训工作的起点是 ( )
2020/7/8
宇航员通过航天模拟舱练习各种动作和工作状态，以适应实际飞行的需要 这种培训方法遵
2020/7/8
增薪幅度的计算公式为 ( )
2020/7/8
(2016.4单11 )人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工 这体现
2020/7/8
现代组织在招聘过程中起决定作用的是（）
2020/7/8
(2015.4单6)工作中不能再继续分解的最小活动单位是 ( )
2020/7/8
受训者在实际工作中遇到的问题或状况完全不同于培训过程的特征时，也能回忆起培训中的
2020/7/8
（2015.4单8）工作设计中对工作责任垂直深化的方法是 ( )
2020/7/8
薪幅范围的大小与工资等级数( )
2020/7/8
通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构进行了解的一种方法是 (
2020/7/8
实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是 ( )
2020/7/8
重要责任相似或相同的职位集合被称为（）
2020/7/8
新员工培训采用“端正心态、说出心里话、培养归属感、树立职业心”四部曲的典型企业是
2020/7/8
美国社会心理学家班杜拉提出的社会学习理论又称为（）
2020/7/8
薪酬设计的基础原则是（）
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