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人力资源管理（一）
工作中不能再继续分解的最小活动单位是（）
2020/7/8
排序法的主要优点包括( )
2020/7/8
2015.10多30)衡量薪酬水平的指标有 ( )
2020/7/8
招募日期的具体计算公式为（）
2020/7/8
柳青是某公司仓储管理员，过去仅负责单一的存货保管，现在还参与采购计划的制订、库存
2020/7/8
开展工作分析前，首先要 ( )
2020/7/8
在员工分类培训中，第五层次的培训是指（）
2020/7/8
雇员具有双重性质，既是劳动力商品具有商品的市场价值，又是 ( )
2020/7/8
企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为（）
2020/7/8
人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工 这体现的是（）
2020/7/8
以幻灯、电影、录像等多媒体教学设备为主要手段的培训方法为（）
2020/7/8
(2013.10单17)对新员工进行“入模子”培训的典型企业是 ( )
2020/7/8
认为人是通过观察模仿而学会新的行为的培训理论是 ()
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在规模小、技术人员和关键人才缺乏的组织中，普遍选用的招募渠道是( )
2020/7/8
根据应聘者可能担任的职位，编制一套与该职位实际情况相似的测试项目，将应聘者安排在
2020/7/8
(2016.4单7)运用问卷法进行工作分析的优点是 ( )
2020/7/8
若薪酬平均率大于1，表示用人单位支付的薪酬总额 ( )
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(2015.4单16)培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况 这种考核
2020/7/8
在招聘的过程中不一定选最优秀的，而应量才录用 这里指的是招聘过程中应遵循的( )
2020/7/8
职位的数量又称为（）
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