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人力资源管理（一）
针对某一次培训活动或某个培训项目所做的计划是 ( )
2020/7/8
应聘者初选，确定参加面试的人员名单是哪个部门的工作职责 ( )
2020/7/8
(2016.4单6)现代人力资源管理所有职能的基础和前提是 ( )
2020/7/8
以下不属于外在薪酬的是 ( )
2020/7/8
实现人事和谐的根本手段是( )
2020/7/8
人员招募与选拔必须遵守国家法令、法规、政策，这体现了人员招聘的 ()
2020/7/8
由工作分析人员根据工作内容拟定一套切实可行、完整、科学、内容丰富的调查问卷，然后
2020/7/8
制定薪酬水平的客观依据是( )
2020/7/8
为新进人的人员提供有关企业的基本背景情况，使新员工了解所从事工作的基本内容与方法
2020/7/8
(2014.4单7)在工作分析中，工作参与法的优点是 ( )
2020/7/8
强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需求来进行，这一原则称为（）
2020/7/8
用“因事选人”的办法实现人事和谐的是 ()
2020/7/8
能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是（）
2020/7/8
一组重要责任相似或相同的职位是（）
2020/7/8
将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训列象是 ( )
2020/7/8
在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是（）
2020/7/8
以下关于薪酬等级数量的说法，错误的是 ( )
2020/7/8
在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是（）
2020/7/8
工作扩大化是指（）
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整个人力资源开发与管理过程的基础性工作是 ( )
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