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人力资源管理（一）
工作分析中项目组组长的责任不包括 ( )
2020/7/8
海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为（）
2020/7/8
(2016.4单16;2014.10单17;2014.4单16)培训成果转化的第
2020/7/8
按照薪酬发放的标准可将薪酬分为 ( )
2020/7/8
笔试最薄弱的环节是 ( )
2020/7/8
对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（）
2020/7/8
对工作内容进行详细研究，以确定工作中需要哪些特殊技能指的是 ( )
2020/7/8
工作设计的常用形式不包括( )
2020/7/8
功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是（）
2020/7/8
在招募效果评价指标体系中，业绩优良的新员工百分比这一指标属于（）
2020/7/8
公平原则包括 ( )
2020/7/8
以下属于个人收入的有( )
2020/7/8
由已知的刺激引起的行为是( )
2020/7/8
工作分析的直接结果形式是( )
2020/7/8
为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们
2020/7/8
在外企的招聘中常用的一种方法是 ( )
2020/7/8
(2015.4单21)决定企业薪酬内部和外部竞争性的是 ( )
2020/7/8
在招聘过程中，承担招聘信息发布职责的部门是（）
2020/7/8
有两个或更多的参与者在游戏规则的约束下，相互竞争达到预期目标的培训方法是 ( )
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应用观察法进行工作分析时应注意的问题是（）
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