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人力资源管理（一）
下列关于游戏法优缺点说法错误的是 ( )
2020/7/8
如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，意味着相邻两个薪酬等级的区间
2020/7/8
员工的基本薪酬数额以企业所确定的基本薪酬等级标准为依据，这指的是基本薪酬的( )
2020/7/8
培训成果转化的第二层面是指（）
2020/7/8
(2014.10单13;2014.4单12)强调人员录用必须按照岗位的特性、根据
2020/7/8
招募成败的关键是 ( )
2020/7/8
“使人适事”的办法实现人事和谐指的是 ()
2020/7/8
(2014.1单7)工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的方法是 ( )
2020/7/8
(2015.1单6;2014.4单6)某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联
2020/7/8
通过电话热线招募员工属于（）
2020/7/8
本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为（）
2020/7/8
下列不属于按照薪酬的不同层次对薪酬水平进行的分类的是 ( )
2020/7/8
某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合是（）
2020/7/8
整个员工培训过程的中心环节是 ( )
2020/7/8
(2015.4单17)宇航员通过航天模拟舱练习各种动作和工作状态，以适应实际飞行
2020/7/8
既是劳动力市场的价格，也是优化企业人力资源配置的有效杠杆的是 ( )
2020/7/8
对所有报考者，应当一视同仁，不要人为地制造各种不平等的限制，这体现的是人员录用的
2020/7/8
“如果你处于这种状况你会怎样处理这个问题 ”这种提问方式是 ( )
2020/7/8
培训成果转化的第三层面是（）
2020/7/8
工作设计方法中的工作专业化方法强调的是（）
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