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人力资源管理（一）
现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）
2020/7/8
(2015.4单12)对拟招募员工的基本素质要求以及引对小同职位的特殊要求被称为
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对销售人员的招募，组织使用最多的招募渠道是 ( )
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实现薪酬内在公平的关键一步是（）
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(2015.10单21)薪酬设计流程的第一步骤是 （）
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正确的工作分析是企业招募人才的( )
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角色扮演法为受训者提供的是 ( )
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考察培训是否改变了组织绩效的培训效果评估层次是 ( )
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薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）
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招募专业技术人员，通常选择的招募地点是 ( )
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应聘者用简洁语言概括介绍自己是在面试过程中的哪一步骤 ( )
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某一企业仅面向企业所在地的劳动力市场进行招募活动，这针对的可能是企业所需的( )
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组织资源分析主要包括组织人力、财力和物力的分析 其中物力资源体现在( )
2020/7/8
决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）
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根据工作的复杂程度和责任大小，将员工薪酬进行等级划分，不同的等级应体现出工作要求
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招聘工作不一定要选最优秀的，而应量才录用，做到人尽其才、用其所长、职得其人，这指
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(2014.10单18)以幻灯、电影、录像等多媒体教学设备为主要于段的培训方法为
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薪酬设计的纲领性文件是（）
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(2015.4单221 2014.4单21)薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原
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组织现有员工数量与组织需求相比较所得的差额是（）
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