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人力资源管理（一）
下列关于培训对象的说法错误的是()
2020/7/8
(2014.10单16)对员工人职进行“1369'’法新人培训的典型企业
2020/7/8
问卷调查法不适用于 ( )
2020/7/8
食业获取高级管理人才的最佳招募渠道是 ( )
2020/7/8
(2016.4单22;2015.10单22）薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价
2020/7/8
宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是（）
2020/7/8
柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指（）
2020/7/8
（2014.1单8）工作扩大化是指 ( )
2020/7/8
从表面上看，与竞争原则和激励原则相对立的薪酬设计原则是 ( )
2020/7/8
人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位 这一原则被称为（）
2020/7/8
既为员工提供了基本生活保障和稳定生活来源，也是确定可变薪酬的一个主要依据的是 (
2020/7/8
美国创造学家奥斯奉于1939年首次提出的一种激发创造性思维的方法是( )
2020/7/8
工作分析中最简单，也是最常用的方法是 ( )
2020/7/8
下列人员选拔方法中，对人的智力、潜能、气质、性格、态度、兴趣等心理特征进行测度的
2020/7/8
培训者通过口头语言向受训者传授知识、描绘情境、叙述事实、解释概念、论证原理和阐明
2020/7/8
薪酬设计的目的是 ( )
2020/7/8
在全面薪酬体系中，股票期权属于（）
2020/7/8
根据招募对象的不同，可将招募渠道分为内部征招和外部征招 下列不属于外部征招的渠道
2020/7/8
培训成果转化的第四层面是指（）
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对新员工进行“入模子”培训的典型企业是（）
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