网站首页
自考院校
招生简章
自考专业
招生问答
建筑试题
职业资格
财会试题
医学试题
自考试题
网上报名
通知公告
自考资讯
报名时间
考试时间
考场查询
办理转考
免考政策
实践考核
教材大纲
考试经验
学位申请
证书样本
网教试题
当前位置：
湖北自考服务中心
>>
自考试题
>>
人力资源管理（一）
企业剩余价值的来源是 ( )
2020/7/8
成果层的评估时间是在 ( )
2020/7/8
(2015.10单12)从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为 (
2020/7/8
(2015.1单7)工作设计方法中的工作专业化方法强调的是 ( )
2020/7/8
薪酬设计原则中，与外在公平原则对应的原则是（）
2020/7/8
当组织空缺的岗位与现有员工的岗位层次相同或较低而要将现有员工补充到空缺岗位的过程
2020/7/8
(2015，4单18)某公司在员工培训中，针对生产部门和销售部门经常出现因不理解
2020/7/8
(2013.1单7)重要责任相似或相同的职位集合被称为 ( )
2020/7/8
(2015.4单13)人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则
2020/7/8
常见的绩效薪酬形式不包括( )
2020/7/8
在不同时间阶段，将员工从一个岗位换到另一个岗位，使其全面了解整个行业的不同工作内
2020/7/8
“海尔的企业文化激活了休克鱼”，这是海尔集团在企业兼并过程中的成功经验 结合海尔
2020/7/8
预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工，并根据员工的实际业绩达成情况按规定给
2020/7/8
招募广告在设计上应注意符合 ( )
2020/7/8
新行为主义心理学家斯金纳提出了 ( )
2020/7/8
在工作分析中，工作参与法的优点是（）
2020/7/8
对报考人员从品德、知识、能力、智力、心理、过去工作的经验和业绩进行全面考试、考核
2020/7/8
平均增薪率越大，说明企业的人工成本增长得 ( )
2020/7/8
一份完整的工作说明书内容的第一部分是（）
2020/7/8
___是指给专业人士的报酬，以换取员工持续的工作或服务，以相对比较长一点的时间段
2020/7/8
上一页
首 页
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
末 页
下一页
最新文章
PC版
-
手机版
-
关于网站
-
联系我们
-
网站地图
版权所有：湖北自考服务中心
