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人力资源管理（一）
适用于决定现职员工的培训需求的分析方法是 ( )
2020/7/8
他们在企业中起着承上启下的作用，同时也是企业高层领导重大决策的直接执行者，他们是
2020/7/8
(2015.4单7)应用观察法进行工作分析时应注意的问题是 ( )
2020/7/8
面试的要素包括 ( )
2020/7/8
下列属于广播电视广告媒介的主要优点的有 ( )
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人力资源管理从功能上分为四种模式，其中主要关注公平就业机会的是 ( )
2020/7/8
在影响人力资源规划的众多因素中，起到最根本作用的是 ( )
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适用于管理或其他随意性大、内容复杂的岗位丁作分析的方法是 ( )
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(2016.4多30)成果型的非经济性薪酬包括 ( )
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人力资源管理部门及其管理者用来帮助组织实现战略目标的行动指南是 ( )
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关注劳工关系的协调的人力资源管理模式是 ( )
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企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是 ( )
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个人薪酬水平按照劳动者的不同工作性质可分为 ( )
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按照薪酬发放的标准，可将其分为 ( )
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基于招募渠道的招募效果平均指标包括（）
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主要明确一个组织的培训理念、培训方针和政策等培训方向性规划的培训计划是 ( )
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反应层的评估重点是 ( )
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整个工作分析中的核心步骤是( )
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(2015.10多28)在招募总费用中，属于业务费用的有 ( )
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招募效果评估小结的内容主要包括 ( )
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