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人力资源管理（一）
招募计划的内容主要包括( )
2020/7/8
下列选项中属于柯克帕里特模型培训效果评估指标的有（）
2020/7/8
观察的形式可分为 ( )
2020/7/8
人员招募是招聘系统中的首要环节，它的工作步骤包括 ( )
2020/7/8
管理方式以咨询式管理为主，指令式管理为辅所对应的人力资源战略是( )
2020/7/8
工作分析具体的行为形式包括( )
2020/7/8
工作分析内容中的信息分析包括（）
2020/7/8
培训需求分析的方法有( )
2020/7/8
下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是（）
2020/7/8
一定范围内的所有人员的总和为（）
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一般而言，培训计划可分为 ( )
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招聘的两个前提条件是 （）
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任务分析可以采用的方法有( )
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一个企业在进行工作分析时，需要对以下哪些方面进行分析 ( )
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工作分析包括 ( )
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外部征招的主要渠道包括( )
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能否将合适的人于合适的时间安排到合适的岗位上，这体现的是人力资源管理的 ( )
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下列属于戴尔和霍德对人力资源战略的划分的是 ( )
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(213.1单8)功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是( )
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头脑风暴法应遵循的原则包括( )
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