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人力资源管理（一）
下列选项属于头脑风暴法优点的有（）
2020/7/8
下列关于结构化面试的缺点说法正确的有 ( )
2020/7/8
下列属于视听法的优点的是( )
2020/7/8
人员选拔必须遵循的原则是( )
2020/7/8
编写工作说明书应遵循的原则是（）
2020/7/8
(2015.1单2)提出“复杂人”假设的学者是 ()
2020/7/8
薪酬调查的范围包括 ( )
2020/7/8
在使用案例分析法时，案例选择的基本要求包括 ( )
2020/7/8
在人员选拔中，面试与笔试相比较所具有的优点有（）
2020/7/8
职务定向问卷强调 ( )
2020/7/8
当组织已经完全不能适应经营环境而陷人危机时，全面变革追在眉睫，只能采取高压式和指
2020/7/8
政府对薪酬调控的宏观经济政策主要有 ( )
2020/7/8
(2016.4多29)运用案例分析法对员工进行培训时，案例选择的基本要求有()
2020/7/8
(2014.4多28)在人员选拔中，面试与笔试相比较所具有的优点有( )
2020/7/8
工作设计中对工作责任垂直深化的方法是（）
2020/7/8
(2014.4单2)关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为 ( )
2020/7/8
按照薪酬的不同层次，可将薪酬水平分为 ( )
2020/7/8
对在职员工进行培训时，其培训内容可包括 ( )
2020/7/8
下列关于招募日期的计算公式正确的是 ( )
2020/7/8
运用问卷法进行工作分析的优点是（）
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