网站首页
自考院校
招生简章
自考专业
招生问答
建筑试题
职业资格
财会试题
医学试题
自考试题
网上报名
通知公告
自考资讯
报名时间
考试时间
考场查询
办理转考
免考政策
实践考核
教材大纲
考试经验
学位申请
证书样本
网教试题
当前位置：
湖北自考服务中心
>>
自考试题
>>
人力资源管理（一）
面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准及结果的分析评价等构成要素按统一制定的
2020/7/8
在面试中，探求别人态度或观点的提问方式，指的是 ( )
2020/7/8
对组织的战略、资源、环境等因素的分析是 ( )
2020/7/8
提供职位绩效考核指标的重要基础和依据是 ( )
2020/7/8
一旦观察对象得知他们已处于被观察、被关注的地位时，他们工作表现会比平时好，会提高
2020/7/8
招募广告在设汁上要注意AIDA法则，其中“I”指代的是 ( )
2020/7/8
排序法的缺点是 ( )
2020/7/8
2013.10单22)薪酬变动比率的计算公式是 ( )
2020/7/8
下列不属于企业文化精神层次的培训的是 ()
2020/7/8
工作分析中调查分析阶段的主要工作不包括 ( )
2020/7/8
成人学习理论的创始人是美国著名教育心理学家（）
2020/7/8
雇员付出劳动所得到的货币收入是( )
2020/7/8
招聘包括两个相对独立的过程，即招募和 ( )
2020/7/8
(2015.10单11;2015.4单11)存招聘过程中，招聘计划的审批权属于(
2020/7/8
美国威斯康星大学教授唐纳德·柯克帕特里克提出了 ( )
2020/7/8
针对员工设计工作而非针对工作特征要求员工的工作设计方法是 ( )
2020/7/8
通常所谈到的工作是指 ( )
2020/7/8
在招聘过程中，招聘计划的审批权属于（）
2020/7/8
(2013.10单23)实现薪酬内在公平的关键一步是 ( )
2020/7/8
将薪酬划分为短期薪酬和长期薪酬的依据是 ( )
2020/7/8
上一页
首 页
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
末 页
下一页
最新文章
PC版
-
手机版
-
关于网站
-
联系我们
-
网站地图
版权所有：湖北自考服务中心
