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人力资源管理（一）
摩托罗拉产品在中国家喻户晓的一个重要原因是公司坚持推行 ( )
2020/7/8
了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于（）
2020/7/8
同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为（）
2020/7/8
(2013.10单13)在招募效果评价指标体系中，业绩优良的新员工百分比这一指标
2020/7/8
招募公告中出现“985大学毕业”的要求，这种要求属于 ( )
2020/7/8
(2014.10单22)薪酬设计的基础原则是 ( )
2020/7/8
确定培训目标和制订培训计划的前提，同时也是进行培训评估的重要依据是( )
2020/7/8
薪酬可以让员工将企业利益和自身利益高度统一，这体现了薪酬的 ( )
2020/7/8
让新员工了解企业的主要产品、设备、品牌、商标等，属于企业文化方面哪一层次的培训(
2020/7/8
分析确定谁需要接受培训和需要接受什么样的培训，这种培训需求分析是( )
2020/7/8
在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是（）
2020/7/8
招募工作人员的差旅费属于招募总费用中的 ( )
2020/7/8
(2013.10单12)通过电话热线招募员工属于 ( )
2020/7/8
薪酬平均率的数值越接近于___，说明实际平均薪酬越接近于薪酬区间的中间值，薪酬水
2020/7/8
决定了企业薪酬的内部和外部竞争性，吸引、留住和激励人才的重要筹码是 ( )
2020/7/8
清洁工、门卫、保安等工作比较适合于采用 ( )
2020/7/8
“第五深度的培训”指的是 ( )
2020/7/8
让新员工参观企业生产的全过程，请技师训主要的生产工艺和流程 这是对新员工进行 (
2020/7/8
让应聘者用“是”、“否”来回答的提问方式是 ( )
2020/7/8
在工作环境与培训时的环境特征有所差异时，受训者也能正确应用所学知识技能 这种培训
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