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人力资源管理（一）
下列选项中，主要关注挖掘和提高员工潜力、提高劳动生产率的是 ( )
2020/7/8
薪酬设计流程的第一步骤是（）
2020/7/8
人员录用是，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）
2020/7/8
(2016.4单21)本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为 ( )
2020/7/8
增薪幅度越大，说明企业平均薪酬水平增加的强度 ( )
2020/7/8
关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（）
2020/7/8
薪酬主要的激励机制不包括( )
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激励的措施和方法主要有( )
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教师使用最早的、应用最广的教学方法是 ( )
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预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工 并根据员工的实际业绩达成情况按规定给
2020/7/8
下列选项中属于精神激励方法的有（）
2020/7/8
下列属于对激励这一概念的正确描述的有
2020/7/8
动机是一种精神状态.它对人的行动所起的作用包括 ( )
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依据综合激励过程模型，会直接影响工作绩效的因素有 ( )
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物质激励包括以下哪些方式（）
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以下哪些行为是亚当斯界定的员工由于感到不公平而可能产生的行为 ( )
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人力资源规划的目标包括 ( )
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管理支持部门具体负责的事项有( )
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通用电气公司的前CEO杰克·韦尔奇创立了一种以调动和激励员工为核心的新型管理模式
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亚当斯公平理论中员工的投入包括( )
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