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人力资源管理（一）
小王在工作中经常提出合理化建议，领导给予了表扬和奖励 这属于强化激励理论中（）
2020/7/8
林赛根据被测评者的反应方式将投射测评分为 ( )
2020/7/8
属于变相裁员的具体措施有（）
2020/7/8
下列选项属于绩效考核中常见的问题有（）
2020/7/8
以人力资源规划是否单独进行为标准，可将人力资源规划划分为( )
2020/7/8
大多数管理学者认为，——是主体通过运用某些手段或方式让激励客体在心理上处于兴奋和
2020/7/8
与其他人员素质测评形式相比，面试的独特性表现在 ( )
2020/7/8
传统工业偏重对生产流程的控制，其绩效管理的关键是 ( )
2020/7/8
以下关于期望理论的基本描述，表述错误的是 ( )
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(2014.10多28)下列选项中属于人力资源规划作用的有 ( )
2020/7/8
个性倾向差异包括 ( )
2020/7/8
绩效考核中常见的问题有（）
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人的需要时分等级的，在较低层次的需要得到满足后，人才会产生更高一级的需要 提出该
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(2015.4多26)组织具有的共同特点包括 ( )
2020/7/8
以下关于心理测验的描述，正确的是 ( )
2020/7/8
赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是（）
2020/7/8
考核指标的选取符合的“SMART 原则，具体包括 ( )
2020/7/8
企业调整人力资源供给大于需求的措施有（）
2020/7/8
绩效指标通常从下列哪些环节选取 ( )
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面试时，当应聘者情绪过于低沉时，可以采取的方法有 ( )
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