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人力资源管理（一）
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）
2020/7/8
弗鲁姆认为，人的行为都是希望能获得 ( )
2020/7/8
在预测企业内部人员流动的基础上对企业所需人力资源进行预测，该预测方法是 ( )
2020/7/8
(2015.4单4)人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要 该观
2020/7/8
下列属于社会型的职业有( )
2020/7/8
根据ERG理论，存在需要包括生理的需要和 ( )
2020/7/8
在职业生涯早期，个人的主要任务是 ( )
2020/7/8
(2015.4单19)属于多维绩效阶段的绩效模型是 ( )
2020/7/8
在职业生涯中期，每个人都经历了较长时间的职业工作，也面临着新的职业角色选择，这些
2020/7/8
年底考核结束后，部门负责人老李约谈下属小蒋，肯定了他一年来在工作中的积极表现，同
2020/7/8
运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（）
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指导组织决策和行动的永恒原则是 ( )
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进行人员素质测评时应遵循的原则是（）
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(2014.10单9)狭义的人力资源规划不包括 ( )
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下列关于人力资源供给预测方法的描述，错误的是 ( )
2020/7/8
“素质的洋葱模型”比“素质的冰山模型”更加突出的特征是（）
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主要关注人的行为，研究人的行为与组织的外部环境之间关系的理论是 ( )
2020/7/8
以下有关人力资源规划的含义，说法不正确的是（）
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(2015.10单5) 通过满足员工个人心理需要激发其工作活力的方法被称为( )
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职业生涯后期的员工的特征有( )
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