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人力资源管理（一）
韦克斯勒最表的组成部分有( )
2020/7/8
影响个人职业生涯规划的与个体有关的因素有 ( )
2020/7/8
(2014.10单10)人力资源需求预测方法中的专家判断法又称 ( )
2020/7/8
关于企业战略的P模型的提出者是( )
2020/7/8
平衡计分卡的核心是 ( )
2020/7/8
以下哪个理论不属于内容型激励理论 ( )
2020/7/8
波特--劳勒综合激励过程模型的理论基础不包括 ( )
2020/7/8
人员素质测评开始应用于我国行政人员的甄选过程的时间是 ( )
2020/7/8
职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )
2020/7/8
(2015.4单9)下列不属于组织人力资源规划的内容是 ( )
2020/7/8
职业生涯管理中的责任主体包括( )
2020/7/8
某单位在年终考核中90％的员工被评为良好，这种现象在绩效考核中属于（）
2020/7/8
赫茨伯格认为，影响人的工作动机的因素成分为两类，即激励因素和 ( )
2020/7/8
从绩效考核本身来看，可以实现两个目的：一是管理目的，二是 ( )
2020/7/8
(2015.4单J5)与其他人员素质测评的形式相比，面试的特点是 ( )
2020/7/8
一个企业员工的职业生涯管理的责任承担者包括 ( )
2020/7/8
卡特尔16PF人格测验采用的测评形式是（）
2020/7/8
—是社会的细胞和基本单元，是社会运行的基础 ( )
2020/7/8
某高校通过校长与学生共进午餐活动来增强校领导与学生之间的交流，这种沟通形式属于（
2020/7/8
人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( )
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