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人力资源管理（一）
在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为
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(2016.4单14)主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是
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(2014.4单25)针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是 ( )
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我国的人员测评目前处于( )
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(2014.4单9)人力资源需求预测的定性方法是 ( )
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（2013.10单20)某高校通过校长与学生共进午餐活动来增强校领导与学生之间的
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制定企业人员规划的基本原则是（）
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舒伯认为，“生涯”的发展以___为中心 ( )
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测评组织所需的和目前拥有的人力资源的素质特征是指 ( )
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企业流水线上按标准化操作的工人，他们绩效指标的主要选取方式是（）
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职业生涯中期的员工所处的年龄段是 ( )
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人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外，还有（）
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(2014.4单15)人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力要为使用者的
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下列哪一项不属于绩效工作目标的特征 ( )
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科技文章作者、技术发明者等属于 ( )
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以下不属于组织人力资源规划的内容是（）
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利克特态度量表属于 ( )
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绩效沟通的首要目的是 ( )
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小张被某公司录用后，公司为了实现人岗匹配，对他进行了素质测评 这种测评类型是（）
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人的职业生涯的起点是 ( )
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