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人力资源管理（一）
关于企业战略的P模型不包括( )
2020/7/8
(2015.10单18)在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是(
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(2014.10单25)通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员
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员工岗位的水平变动指的是( )
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(2015.4单24)具有艺术型人格特征的人最适合选择的职业是 ( )
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人力资源开发的核心问题和主要目标是人力素质的形成和 ( )
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小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀 此
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绩效管理的对象是 ( )
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人力资源规划目标的核心是（）
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选拔性测评的特点是强调( )
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员工职业生涯的外部影响因素不包括 ( )
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以完成某项或某些实际工作任务为基础，通过活动观察被试者实际管理能力的测评方式是（
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人力资源需求预测的定性方法是（）
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(2015.4单20)绩效管理中的KPI是指 ( )
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(2014 10单24)为了帮助员工处理好职业发展问题，直线经理需要扮演四种角色
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人力发展的基础是 ( )
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作业法中最具有代表性、最有影响力的是 ( )
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连接绩效计划和评估的中间环节是( )
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具备意志坚定、锲而不舍、勇于冒险等优良特质的人所属的职业锚类型是( )
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属于人力资源规划内部组织环境的信息是（）
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