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人力资源管理（一）
对于高新技术企业而言，绩效管理的主要关注点是 ( )
2020/7/8
组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )
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人格测评的主要形式有( )
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与其他测评方法比较，评价中心( )
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通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为（）
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20世纪60年代开始，伴随着经济的高速发展和科学技术的飞速进步，企业人力资源战略
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(2015.10单8;2013.10单9)人力资源规划目标的核心，除了人力资源效
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从心理学的角度来看，个人稳定的素质特点主要包括 ( )
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激励的首要因素是（）
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管理的核心是 ( )
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人力资源规划的目的是 ( )
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属于认知测验的有（）
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下列说法不正确的有 ( )
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(2013.10单4)过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论，还包
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(2016.4单8)收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于( )
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(2015.10单4)赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是 ( )
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(2015.4多30)属于组织职业生涯延伸管理范畴的有 ( )
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以下关于亚当斯公平理论的叙述，错误的是 ( )
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美国生涯理论研究者舒伯对“生涯”定义的界定，表明生涯具有 ( )
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组织战略的特征包括 ( )
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