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人力资源管理（一）
情感、归属感、社会活动、友谊以及爱的付出与获得属于马斯洛需要层次理论中哪个层面的
2020/7/8
在员工招聘工作中，人员素质测评主要是用来挑选组织中的 ( )
2020/7/8
具有战略性色彩的人力资源规划是( )
2020/7/8
员工个人的绩效目标的来源有( )
2020/7/8
人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要 该观点来自激励理论中的（
2020/7/8
(2013.10单5)某公司对年内被评为优 秀的员工赠送高尔夫球俱乐部一年有效期
2020/7/8
人员素质测评中测评的内容包括( )
2020/7/8
绩效指标的选取，可从以下哪些环节考虑 ( )
2020/7/8
(2015.4多27)绩效考核中常见的问题有 ( )
2020/7/8
某一层次岗位的人力资源状况如下：现有员工30人，调人6人，调出和离职10人，从下
2020/7/8
无领导小组讨论常采用的题目类型有（）
2020/7/8
19世纪80年代以后对人员素质测评做了大量研究的西南学者有 ( )
2020/7/8
强化理论常被用来作为 ( )
2020/7/8
广义的人力资源规划不包括( )
2020/7/8
对企业内在环境进行环境评估时，应评估企业员工数量、员工素质、___等 ( )
2020/7/8
员工个人绩效目标的来源 ( )
2020/7/8
(2014.4单3)公平理论又称社会比较理论，其提出者是
2020/7/8
美国心理学家马斯洛认为，人的需要是分层次的，人的最基本需要是（）
2020/7/8
根据测评的目的和用途，可将人员素质测评分为 ( )
2020/7/8
在制定计划的时候，需要解决的关键问题是 ( )
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