• 位置：人力资源管理(一) >> 浏览试题

薪酬设计流程的第一步骤是（）

2020/7/8
A工作分析

B工作评价

C工资结构设计

D确定薪酬原则和策略

查看答案

相关试题

  • 人员录用是，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）
  • (2016.4单21)本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为 ( )
  • 增薪幅度越大，说明企业平均薪酬水平增加的强度 ( )
  • 关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（）
  • 薪酬主要的激励机制不包括( )

    • 最新试题

    1. 下列哪味药物是治疗胃火牙痛的常用药物？
    2. 下列哪项不是中药性能的基本内容？
    3. 下列哪味药物具有利水渗湿、健脾宁心的功
    4. 下列哪味药物是治疗肺热咳嗽的常用药物？
    5. 下列哪种药物常用于治疗血虚萎黄？
    6. 下列哪种方法属于中药的炮制方法？
    7. 下列哪味中药是治疗风寒感冒的常用药物？
    8. 下列哪项不是中药的给药途径？
    9. 下列哪项不是中药炮制的目的？
    10. 中药的煎煮方法中，通常第一次煎煮需要多长

    热门科目试题及答案

    热门报考院校

    关于网站 - 联系我们 - 网站地图
    版权所有：湖北自考服务中心网