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组织行为学
哪种领导风格强调领导者的个人魅力和对下属的感召力,以及通过个人榜样来激励员工?
哪种沟通方式最适合在需要快速传递信息且不需要即时反馈时使用?
在组织行为学中,个性通常被定义为:
下列哪项不是影响团队合作的因素?
在团队角色理论中,哪种角色负责协调团队内部的关系?
在团队角色理论中,哪种角色负责提出新想法和创意?
下列哪位心理学家提出了需求层次理论?
哪种领导风格强调领导者的个人魅力和对下属的感召力?
根据期望理论,员工工作的动机取决于:
哪种沟通方式最适合在团队成员之间建立信任和亲密关系?
根据赫茨伯格的双因素理论,哪些因素能够导致工作满意感?
工作设计中,哪种方法强调通过增加工作的深度和范围来提高员工的工作满意度和效率?
组织文化的载体不包括:
工作设计中,哪种方法强调通过增加工作的多样性和挑战性来激励员工?
哪种沟通方式最适合传递复杂且需要详细解释的信息?
团队发展的哪个阶段成员之间可能产生冲突,但也开始形成团队规范?
组织变革的主要动力不包括:
组织变革的主要阻力可能来自:
组织文化的哪个层次通过组织的象征物、仪式和故事来体现?
在团队发展的哪个阶段,团队成员开始形成共同的目标和规则?
团队发展的哪个阶段成员之间开始形成信任,并愿意为团队目标共同努力?
工作设计中,哪种方法强调让员工参与决策和自主管理?
下列哪项不属于组织行为学的研究内容?
哪种沟通方式最适合在需要快速传递信息且不需要即时反馈的情况下使用?
哪种领导风格强调领导者的权威和对决策的严格控制?
组织结构的哪种形式适用于需要快速响应市场变化和创新的环境?
团队角色理论中,哪种角色负责协调团队内部的关系和冲突?
工作设计中,哪种方法强调让员工在多个职位上工作以增加其技能和经验?
哪种领导风格强调领导与下属之间的双向沟通和共同决策过程?
哪种冲突对组织可能是有益的,因为它可以激发新的想法和创意?
组织结构的哪种形式适用于需要快速决策和灵活响应的市场环境?
组织文化的哪个层次是组织价值观和行为规范的基础?
哪种激励理论提出了“员工会根据自己对工作的期望和结果的价值来调整工作行为,以达到个人目标”?
组织文化的哪个层次是组织文化的核心和灵魂?
哪种冲突对组织可能是有益的,因为它可以激发团队成员之间的讨论和新的想法?
组织变革的阻力可能来源于:
根据赫茨伯格的双因素理论,下列哪项属于激励因素?
团队角色理论中,哪种角色负责监督团队进度并确保任务按时完成?
团队发展的哪个阶段成员开始明确团队目标和个人角色?
工作设计中,哪种方法旨在通过增加工作的广度和深度来提高员工的工作满意度?
哪种领导风格强调领导者的个人魅力和对下属的深远影响,通常与危机情况下的领导相关?
哪种领导风格强调领导者的权威和下属的服从?
组织变革的哪种类型通常是由外部环境变化引起的?
根据赫兹伯格的双因素理论,哪些因素与工作的满意度直接相关?
在马斯洛需求层次理论中,属于第三层次的需求是:
在马斯洛的需求层次理论中,最高层次的需求是:
下列哪种沟通方式属于非语言沟通?
团队发展的哪个阶段团队成员之间开始形成稳定的合作关系和角色分工?
组织文化的哪个层次是组织文化的外在表现,包括组织的标志、建筑等?
哪种沟通方式最适合在需要传递详细、复杂且需要长期保存的信息时使用?
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