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根据公平理论,个体对自己与他人投入与回报的比较,当感到不公平时,会采取哪种行为?
哪种领导风格强调领导者对下属的严格控制和监督,以确保任务按时完成?
在团队建设中,哪种活动有助于增强团队成员之间的信任感和归属感?
哪种沟通方式能够跨越地理距离,实现远程协作和信息共享?
在团队冲突管理中,哪种策略旨在通过暂时避开冲突问题,等待更合适的时机进行解决?
根据社会学习理论,个体通过观察他人的行为及其后果来学习新行为,这一过程受到哪种因素的影响?
在团队决策过程中,哪种技术通过专家小组的讨论和评估来达成共识?
哪种动机理论提出了员工对工作的满意度和绩效受到他们对工作结果的期望与实际结果之间的差距的影响?
在团队建设中,哪种因素对于团队绩效的提升至关重要?
在团队冲突处理中,哪种策略通过寻找双方都能接受的解决方案来解决问题?
哪种沟通方式能够传递大量信息,并允许接收者根据自己的节奏进行阅读和理解?
在团队建设中,哪种活动有助于明确团队目标和角色分工?
哪种领导理论强调领导者的个人特质和品质对领导效果的影响?
在团队建设中,哪种活动有助于增强团队成员之间的信任感和相互理解?
哪种动机理论提出了员工对工作的满意度和绩效受到他们对工作目标难度和具体性的影响?
在团队决策中,哪种技术通过激发团队成员的创造力和想象力来产生大量新想法?
根据公平理论,个体对自己与他人投入与回报的比较,当感到不公平时,可能会采取哪种行为来恢复平衡?
哪种领导风格强调领导者通过明确指示、规定和命令来指导下属的工作?
在团队建设中,哪种因素对于团队凝聚力的形成和维持至关重要?
根据马斯洛的需求层次理论,哪种需求是满足个体生存和发展所必需的基本需求?
哪种沟通方式能够跨越时空限制,实现信息的异步传递和存储?
在团队冲突管理中,哪种策略旨在通过直接对抗来解决问题,但可能导致关系紧张或破裂?
哪种领导风格强调领导者对下属的关怀、支持和理解,以及建立良好的人际关系?
在团队决策过程中,哪种技术通过专家小组的匿名讨论和评估来达成共识?
下列哪一项是组织行为学中关于工作满意度的定义?
在团队建设中,通过共同的目标、共享的规范和价值观来增强团队凝聚力的过程称为?
哪种动机理论强调内部动机和外部动机的区分?
根据期望理论,激励力量等于?
在团队冲突管理中,哪种策略旨在寻求双方都能接受的解决方案?
哪种领导风格强调领导者的魅力和对下属的鼓舞?
根据归因理论,个体将成功归因于内部因素(如能力)时,会产生?
下列哪一项是组织公民行为的例子?
在霍夫斯泰德的文化维度中,强调个人成就和权利的文化属于?
哪种沟通方式最容易导致信息的误解和失真?
根据麦克利兰的成就需要理论,具有高成就需要的人倾向于?
在团队决策过程中,哪种技术通过匿名方式收集成员意见,以避免群体思维?
下列哪一项不属于费德勒的权变领导模型中的情境因素?
团队凝聚力的高低主要取决于?
社会学习理论的核心概念是?
哪种领导风格强调领导者提供明确的指导和方向,决策权高度集中?
在马斯洛的需求层次理论中,追求个人成长、实现自我潜能的需求属于?
下列哪一项是赫兹伯格的双因素理论中的“激励因素”?
领导-成员交换理论(LMX)主要关注的是?
在团队管理中,哪种理论强调通过明确的目标设置来激励员工?
哪种领导风格强调领导者对下属的关怀和支持,并关注下属的个人成长?
在团队决策中,哪种技术通过匿名方式收集专家意见并进行统计分析?
哪种沟通方式能够跨越时间和空间的限制进行信息传递?
根据期望理论,个体对目标价值的评估称为?
在团队建设中,哪种因素对于团队凝聚力的形成至关重要?
哪种动机理论提出了三种基本的心理需要:自主、胜任和归属?
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