• 位置：人力资源管理(一) >> 浏览试题

制定薪酬水平的客观依据是( )

2020/7/8
A公司效益

B薪酬制度

C劳动生产率

D生产力水平

查看答案

相关试题

  • 为新进人的人员提供有关企业的基本背景情况，使新员工了解所从事工作的基本内容与方法，明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式的活动是 ( )
  • (2014.4单7)在工作分析中，工作参与法的优点是 ( )
  • 强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需求来进行，这一原则称为（）
  • 用“因事选人”的办法实现人事和谐的是 ()
  • 能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是（）

    • 最新试题

    1. 下列哪味药物是治疗胃火牙痛的常用药物？
    2. 下列哪项不是中药性能的基本内容？
    3. 下列哪味药物具有利水渗湿、健脾宁心的功
    4. 下列哪味药物是治疗肺热咳嗽的常用药物？
    5. 下列哪种药物常用于治疗血虚萎黄？
    6. 下列哪种方法属于中药的炮制方法？
    7. 下列哪味中药是治疗风寒感冒的常用药物？
    8. 下列哪项不是中药的给药途径？
    9. 下列哪项不是中药炮制的目的？
    10. 中药的煎煮方法中，通常第一次煎煮需要多长

    热门科目试题及答案

    热门报考院校

    关于网站 - 联系我们 - 网站地图
    版权所有：湖北自考服务中心网