• 位置：人力资源管理(一) >> 浏览试题

以下关于薪酬等级数量的说法，错误的是 ( )

2020/7/8
A等级越多，薪酬管理制度和规范要求越明确

B等级过多，容易导致薪酬管理僵化

C等级越少，薪酬管理制度和规范要求的灵活性越高

D等级过少，容易导致薪酬管理僵化

查看答案

相关试题

  • 在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是（）
  • 工作扩大化是指（）
  • 整个人力资源开发与管理过程的基础性工作是 ( )
  • 下列关于游戏法优缺点说法错误的是 ( )
  • 如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平 ( )

    • 最新试题

    1. 下列哪味药物是治疗胃火牙痛的常用药物？
    2. 下列哪项不是中药性能的基本内容？
    3. 下列哪味药物具有利水渗湿、健脾宁心的功
    4. 下列哪味药物是治疗肺热咳嗽的常用药物？
    5. 下列哪种药物常用于治疗血虚萎黄？
    6. 下列哪种方法属于中药的炮制方法？
    7. 下列哪味中药是治疗风寒感冒的常用药物？
    8. 下列哪项不是中药的给药途径？
    9. 下列哪项不是中药炮制的目的？
    10. 中药的煎煮方法中，通常第一次煎煮需要多长

    热门科目试题及答案

    热门报考院校

    关于网站 - 联系我们 - 网站地图
    版权所有：湖北自考服务中心网