人力资源管理师

• 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）2020-04-22
• 技能分析的基本内容包括（ ?）2020-04-22
• 以下关于定员方法的表述正确的是（? ）2020-04-22
• 编制定员标准的原则有（? ）2020-04-22
• （? ）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件2020-04-22
• 影响企业支付能力的因素有（ ）2020-04-22
• 从横向分类看，薪酬制度包括（ ）2020-04-22
• 在? （? ）组织结构内，职能部门只起到参谋和助手的作用2020-04-22
• 直线制结构的优点包括（? ）2020-04-22
• 工资总额的准确统计为国家（ ）提供了基础数据2020-04-22
• 按照社会实体单位的性质和特点 人员编制可分为（? ）2020-04-22
• 薪酬的基本职能包括（ ）2020-04-22
• 企业要制定用人标准，即需要加强（? ）工作，促进企业劳动组织的科学2020-04-22
• 某车间有一套制氧量为50M3/h的空气分离设备，现有3个岗位共同操作2020-04-22
• 通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作2020-04-22
• 薪酬管理的基本原则包括（ ）2020-04-22
• 机构精简涉及管理跨度和管理层次问题，对于管理跨度和管理层次，下2020-04-22
• 以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（? ）2020-04-22
• 为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解2020-04-22
• 关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（? ）2020-04-22
• 岗位评价的具体标准不包括（ ）2020-04-22
• 人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划，对于人力资源规划下2020-04-22
• 薪酬的表现形式包括（ ）2020-04-22
• 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（? ）的统一2020-04-22
• 以下关于工作岗位分析的说法错误的是（? ）2020-04-22
• 通行的薪酬体系类型不包括（ ）2020-04-22
• 主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（ ）2020-04-22
• 衡量劳动定额水平的方法有（? ）2020-04-22
• 单位破产的应当自发生之日起（ ）内由原单位或者清算组织办理住房公2020-04-22
• 下列关于企业组织机构和企业组织结构的说法错误的是（? ）2020-04-22
• 以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，?（1）制定控制标准；（2）差异2020-04-22
• 在岗位评价中，（ ）评价的是岗位的劳动卫生状况2020-04-22
• 支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（ ）2020-04-22
• （ ）是以劳动分配率为基准，根据人工成本推算出所必须达到的目标销2020-04-22
• 某车间为完成生产任务需要开动机床20台 每台开动班次为3班，看管定2020-04-22
• 审核人工成本预算时，应做到（? ）2020-04-22
• 工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次，才能形成（2020-04-22
• 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但最2020-04-22
• 下列属于间接薪酬的是（ ）2020-04-22
• 根据定员标准的具体形式，可将定员标准区分为（? ）2020-04-22
• 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（? ）2020-04-22
• 岗位规范中，定员定额标准的内容包括（? ）2020-04-22
• 企业劳动定额的不定期修订，不包括（? ）情况2020-04-22
• （ ）是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报2020-04-22
• 为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从（ ?）方面入手2020-04-22
• 绩效合同主要包括（ ?）2020-04-22
• 工作岗位分析准备阶段的具体任务包括（? ）2020-04-22
• 以下关于企业定员的说法错误的是（? ）2020-04-22
• 人力资源费用预算与执行的原则不包括（? ）2020-04-22
• （ ?）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战2020-04-22
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