人力资源管理师

• （? ）适用于解决问题能力的培训2020-04-22
• （ ?）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯2020-04-22
• 针对行为调整和心理训练的培训方法包括（? ）2020-04-22
• 在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据（ ?）原则2020-04-22
• 现代培训按照其性质可分为（? ）几个层次2020-04-22
• 调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行（ ?）的有效形式2020-04-22
• 与技能培训相适应的培训方法包括（ ?）2020-04-22
• 在（ ?）情形下用人单位可以代扣劳动者工资2020-04-22
• 培训项目设计的基本原则包括（? ）2020-04-22
• 以下关于行为模仿法的说法错误的是（ ?）2020-04-22
• 制定劳动纪律应当符合（ ?）的要求2020-04-22
• 培训效果的行为评估方法主要有（? ）2020-04-22
• 职工在（ ?）情况下，视同工伤2020-04-22
• 集体合同的内容包括（ ?）2020-04-22
• 培训需求个人层面分析的信息来源，主要有（? ）2020-04-22
• 内部培训师的培养方式包括（? ）2020-04-22
• 以下关于头脑风暴法的说法正确的是（? ）2020-04-22
• 劳动纪律的内容包括（ ?）2020-04-22
• 集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（ ?）2020-04-22
• 下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（? ）2020-04-22
• 工作指导法的实施要点不包括（? ）2020-04-22
• 劳动合同管理制度的内容包括（ ?）2020-04-22
• 职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资2020-04-22
• （? ）是培训管理的首要制度2020-04-22
• 目前我国职工参与管理的形式主要是（ ?）2020-04-22
• 政府劳动行政部门审核集体合同时 企业需报送的材料包括（ ?）2020-04-22
• （? ）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种2020-04-22
• （? ）适合于帮助管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热2020-04-22
• 在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（ ?）类别2020-04-22
• 按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故 其中重伤事故2020-04-22
• 网上培训的缺点不包括（? ）2020-04-22
• （? ）用来判断培训项目给企业带来的回报2020-04-22
• （? ）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知2020-04-22
• （ ?）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时2020-04-22
• （　　）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人2020-04-22
• 停工留薪期最长不超过（ ?）2020-04-22
• （? ）不属于企业经常采用的员工能力评估方法2020-04-22
• 培训有效性评估应该始于（? ）2020-04-22
• 前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（? ）2020-04-22
• 以下关于标准信息载体的说法错误的是（ ?）2020-04-22
• （ ?）应承担法律责任2020-04-22
• （? ）适用于事实和概念的教育培训2020-04-22
• 在没有成立工会组织的企业中 集体合同由（ ?）与企业签订2020-04-22
• 对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以（? ）为主2020-04-22
• （? ）是指确认哪些岗位的员工需要培训，需要提高的是知识、技能，还2020-04-22
• 以掌握技能为目的的实践性培训方法有（? ）2020-04-22
• （ ?）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体2020-04-22
• 以实现劳动关系双方的沟通 但不一定以达成协议为目的的企业民主管2020-04-22
• 工作轮换法的缺点有（? ）2020-04-22
• 以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（ ?）2020-04-22
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