人力资源管理师

• 下列有关方法创新的说法正确的有（  ）2020-04-22
• 从受训者角度，培训成果转化可分为（  ）2020-04-22
• 积极营造有利于培训成果转化的工作环境需要（  ）2020-04-22
• 师傅带徒弟与（）相类似2020-04-22
• 下列选项中属于与培训相关的档案应包括（  ）2020-04-22
• 培训效果评估的指标包括( )2020-04-22
• 最早提出组织承诺的是(  )2020-04-22
• （  ）是培训管理的首要制度2020-04-22
• 实施培训的最大成本是（  ）2020-04-22
• 劳务派遣单位的注册资本不得低于（）万元2020-04-22
• 关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有(  )2020-04-22
• (  )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个2020-04-22
• 人员培训活动的起点是（  ）2020-04-22
• (  )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的2020-04-22
• 劳务派遣单位的注册资本不得低于（  ）万元2020-04-22
• 在人才招募与甄选流程的四个环节中起到基础性作用的环节是（  ）2020-04-22
• 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择2020-04-22
• 第一个对学习中的强化做出理论分析的是(  )2020-04-22
• 进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（  ）2020-04-22
• 高级技术知识型人才包括（  ）2020-04-22
• 培训目标来源于（  ）2020-04-22
• 关于仲裁时效制度的特征，说法正确的是（  ）2020-04-22
• 企业工资集体协商的内容不包括（）2020-04-22
• 专题讲座法的优点包括（  ）2020-04-22
• (  )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的2020-04-22
• (  )是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、2020-04-22
• 以下对胜任特征人才招募甄选说法正确的是（）2020-04-22
• （  ）不属于劳动组织优化的内容2020-04-22
• 领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是2020-04-22
• 确认培训场地和设备．须考虑的因素不包括（  ）2020-04-22
• 培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（  ）2020-04-22
• 下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（  ）2020-04-22
• 下列不属于劳务派遣现象的术语的是（  ）2020-04-22
• 主要用于高层管理者晋升选拔的方法是（  ）2020-04-22
• （  ）不属于场地拓展训练游戏2020-04-22
• 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定2020-04-22
• 帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决2020-04-22
• 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与2020-04-22
• 心理测量的工具是(  )2020-04-22
• 人才录用决策采用量化分析法的是（　）2020-04-22
• 姐姐多愁善感，妹妹大胆泼辣指的是个性的（  ）特征2020-04-22
• 按内涵的大小，胜任特征可以分为（  ）2020-04-22
• 在实践性培训中，工作轮换法的优点不包括（  ）2020-04-22
• 随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控（）2020-04-22
• 态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（  ）等方法2020-04-22
• 下列关于工作岗位分析表述正确的是（  ）2020-04-22
• 相对于正规就业而言，（  ）是一种典型的非正规就业，亦是一种新型用2020-04-22
• 劳务派遣单位的职责包括（ ）2020-04-22
• 柯克帕特里克四层次培训评估模式的第四层面评估的重点是（  ）2020-04-22
• (  )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成2020-04-22
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