人力资源管理师

• 某公司产品售价比竞争对手略低，市场占有率第一，适合该企业的企业2020-04-22
• 强调员工要按时、按质、按量完成工作的是(  )式企业文化2020-04-22
• 现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（　）2020-04-22
• 采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为( )2020-04-22
• (  )是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方2020-04-22
• 下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是(  )2020-04-22
• 胜任特征模型中，（  ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述2020-04-22
• ( )不属于科学管理时期的重点研究领域2020-04-22
• （ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略2020-04-22
• 日本型的企业集团的母公司的职能不包括( )2020-04-22
• 资源基础理论认为人力资源管理对企业中的(  )产生巨大影响2020-04-22
• 需求不足性失业具体表现形式为(  )2020-04-22
• (  )属于优质产品竞争策略2020-04-22
• 常用的反映失业程度的指标有（  ）2020-04-22
• ( )属于事业部层次的战略2020-04-22
• 以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况时企业集团的（ ）2020-04-22
• 劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度2020-04-22
• 资源基础理论认为，人力资源管理会对(  )产生巨大影响2020-04-22
• 供给缺乏弹性表示为（  ）2020-04-22
• 根据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于（）2020-04-22
• 战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于(  )2020-04-22
• 对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的2020-04-22
• 劳动力市场的基本功能是（ ）2020-04-22
• 采用何种类型的模型，模型中的行为描述的具体程度如何确定，取决于2020-04-22
• 供给富有弹性表示为（  ）2020-04-22
• 政府购买的具体项目包括（ ）2020-04-22
• 胜任特征（  ）主要应用于绩效管理2020-04-22
• 劳动力参与率是衡量、测度（  ）程度的指标2020-04-22
• 将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是( )2020-04-22
• 女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括（ ）2020-04-22
• 实证研究方法重点是研究现象本身（  ）的问题2020-04-22
• 按内涵的大小，胜任特征可以分为（）2020-04-22
• 劳动力市场的客体是（ ）2020-04-22
• 劳动力市场的制度结构要素有（  ）2020-04-22
• 衡量收入差距最常用的指标是（ ）2020-04-22
• 政府实施货币政策的主要措施包括（ ）2020-04-22
• （? ）属于人本管理机制2020-04-22
• 为了保障激励策略的有效性，应体现那些原则要求（ ?）2020-04-22
• 经济人假设理论中的“经济人”又称（? ）2020-04-22
• 绩效计划作为绩效管理的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征2020-04-22
• （? ）属于人性的特征2020-04-22
• 综合型绩效考评方法包括（ ?）2020-04-22
• 企业员工绩效评审系统的主要功能包括（ ?）2020-04-22
• 失业率用公式表示为（? ）2020-04-22
• （? ）属于人力资本投资的特性2020-04-22
• （? ）属于现代人力资源管理学的一般特点2020-04-22
• 成功的绩效管理主要由（ ?）组成2020-04-22
• 行为锚定等级评价法的优点，包括（ ?）2020-04-22
• 一个有效的绩效管理系统可以通过（ ?）等多个环节提高员工的绩效，从2020-04-22
• 对人力资本的理解正确的是（? ）2020-04-22
上一页下一页首 页 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23末页 总共29页