人力资源管理师

• （? ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物2020-04-22
• （? ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用2020-04-22
• 当绩效管理发展到一定阶段时，可能会出现员工绩效停滞不前或各种措2020-04-22
• 在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周全”属于（ ?）原因2020-04-22
• 考评者是保证绩效管理有效运行的主体，考评者应具备的条件包括（ ?2020-04-22
• 当整个行业日趋成熟时，行业成长变（? ），导致为了生存而产生的激烈2020-04-22
• 建立合理有效的（? ）是企业完成计划任务的关键2020-04-22
• 分析工作绩效差距的方法不包括（ ?）2020-04-22
• 以下关于绩效计划的表述中，不正确的是（ ?）2020-04-22
• 从世界各国来看，基尼系数（? ）时，表示收入差距非常小2020-04-22
• （? ）称为＂华德决准则＂2020-04-22
• 由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生2020-04-22
• （ ?）是用一系列的形容性或描述性的语句说明员工的各种具体的工作2020-04-22
• 衰退行业的战略制定包括（? ）、合适定位战略、收获战略、迅速退出2020-04-22
• 当经营安全率低于（? ）时，企业就要做提高经营安全率的决策2020-04-22
• （? ）在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大2020-04-22
• 在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ?）2020-04-22
• 行为锚定等级评价法是将（ ）和等级评价有效地结合在一起2020-04-22
• 上下级之间的（ ?）是企业绩效管理活动的基本单元2020-04-22
• 成绩记录法的步骤包括：（1）由其上级主管来验证成绩的真实准确性；（2020-04-22
• 在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（ ）考评方法2020-04-22
• 安全余额越大，销售额紧缩的余地越（? ），经营越（? ）2020-04-22
• 通过访问收集到的信息有（ ?）2020-04-22
• 以下关于强制分布法的表述，错误的是（ ?）2020-04-22
• 企业培训管理制度包括（ ?）2020-04-22
• 外部培训师要接受（ ?）等流程的管理2020-04-22
• （? ）是指预定的战略目标或标准、是战略控制的依据2020-04-22
• 在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括（ ?）2020-04-22
• 培训范围包括四个层面（ ?）2020-04-22
• 以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（ ?）2020-04-22
• 培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（ ?）2020-04-22
• 个别指导法的优点包括（ ?）2020-04-22
• 企业经营战略的实施是战略管理工作的（? ）2020-04-22
• 进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（ ?）2020-04-22
• 进行培训课程的前期准备工作包括（ ?）2020-04-22
• 拓展训练（ ?）2020-04-22
• 在培训方法中，（ ?）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理2020-04-22
• 组织是否因为培训经营得更好了？这个描述是对（ ?）层面的评估2020-04-22
• 下列对泰勒模式的表述错误的是（ ?）2020-04-22
• （ ?）属于培训激励制度的基本内容2020-04-22
• 下列关系企业培训制度说法正确的有（? ）2020-04-22
• 目标导向模型法的评估重点是（ ?）2020-04-22
• 在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（ ?）的检查和分析2020-04-22
• 学习型组织作为未来企业成功的模式，其有崭新的学习观念，其培训战2020-04-22
• 培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（ ?）2020-04-22
• 培训开始实施以后要做的第一件事是介绍，具体内容不包括（ ?）2020-04-22
• 衡量培训效果最常用的经济指标是（ ?）2020-04-22
• 培训项目规划的每一部分都是必不可少的，主要有以下几个部分（ ）2020-04-22
• 在三维培训需求分析模型的特征中，以自我培训为主，着重较低层次的2020-04-22
• 整个培训教学方案的重心是（ ?）2020-04-22
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