学习型组织作为未来企业成功的模式，其有崭新的学习观念，其培训战略的制定可以归结为四个原则，分别是（? ）

A促进受训者的学习能力，发掘受训者的学习潜力

B鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进

C视参与者的支持为培训的一部分和进步依据

D促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享

E系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习