人力资源管理师

• 你为何要申请这项工作？是为了了解应聘者的（? ）2020-04-22
• 情境模拟测试比较适用于招聘（? ）2020-04-22
• 员工档案可以帮助了解到员工的信息有（? ）2020-04-22
• 从面试所达到的效果看，面试可分为（? ）2020-04-22
• 确定岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ?）2020-04-22
• 笔试的优点包括（? ）2020-04-22
• 福利费用包括（ ?）2020-04-22
• （? ）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短2020-04-22
• 下列选项中，属于劳动责任要素的有（ ?）2020-04-22
• 外部招募的不足有（? ）2020-04-22
• 从权数使用的范围来看，（ ?）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权2020-04-22
• 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ?）2020-04-22
• （? ）评估是对招聘过程中所使用的方法的正确性与有效性进行的检验2020-04-22
• （? ）主要用于增进用人单位与应聘者的相互了解2020-04-22
• 内部选拔的缺点有（? ）2020-04-22
• 工作岗位评价的信息来源包括（ ?）2020-04-22
• 我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的有（2020-04-22
• （? ）是指测试能预测将来行为有效性的程度2020-04-22
• 选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的2020-04-22
• 在设计超时奖时要注意的事项主要有（ ?）2020-04-22
• 在应用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时，（? ）不是应当具备的约2020-04-22
• 现代社会的面试是以（? ）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样2020-04-22
• （? ）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么2020-04-22
• （ ?）为企业岗位归级列等奠定了基础2020-04-22
• 薪酬的非货币形式不包括（ ?）2020-04-22
• 内部回报包括（ ?）2020-04-22
• 下列不属于外部招募优点的是（? ）2020-04-22
• 在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（? ）2020-04-22
• （? ）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动2020-04-22
• 下列各选项不属于住房公积金性质的是（ ?）2020-04-22
• 在岗位评价的方法中，因素比较法是由（ ?）衍化而来2020-04-22
• 参加招聘会的主要步骤有：（1）准备展位；（2）招聘会后的工作；（3）招聘2020-04-22
• （? ）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候2020-04-22
• （ ?）是指岗位测评结果的前后一致性程度2020-04-22
• （ ?）指企业人工成本占企业净产值（也称企业增加值或附加值）的比率2020-04-22
• 从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的（ ?）2020-04-22
• 劳动分工划分为（ ）几个主要层次2020-04-22
• 有可能影响员工积极性的员工招募方式是（? ）2020-04-22
• （ ?）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动2020-04-22
• 下列不属于借助中介的是（? ）2020-04-22
• 对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位2020-04-22
• 招聘成本效益评估的类型主要包括（? ）2020-04-22
• （? ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机2020-04-22
• （ ?）是人工成本的一部分，是企业掌握人工成本的主要信息来源2020-04-22
• 非结构化面试的优点包括（? ）2020-04-22
• 合理确定人工成本的方法包括（ ）2020-04-22
• 下列关于权重系数的作用说法不正确的是（ ?）2020-04-22
• 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ?）2020-04-22
• 一般来说，影响在岗员工工作的数量和质量的因素包括（ ）2020-04-22
• 员工配置的基本方法包括（? ）2020-04-22
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