人力资源管理师

• 面试中的几项重要的基本功包括（? ）2020-04-22
• 关于招聘人员的准备，以下说法正确的有（? ）2020-04-22
• （? ）工作属于全局性工作，能级最高2020-04-22
• （ ?）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水2020-04-22
• 奖金制度制定的程序包括（ ?）2020-04-22
• 常用的岗位评价方法有（ ）2020-04-22
• 下列属于简历中客观内容的是（? ）2020-04-22
• 外部招募的方法主要有（? ）2020-04-22
• （? ）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测2020-04-22
• 起草单项薪酬制度的程序包括（ ）2020-04-22
• 面试的开始阶段应从（? ）发问，从而营造和谐的面试气氛2020-04-22
• 日常薪酬管理工作具体包括（ ）2020-04-22
• 在招聘会开始之前，一定要与协作方进行沟通，这些协作方包括（? ）2020-04-22
• 关于福利的本质的表述，不正确的是（ ）2020-04-22
• （? ）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务2020-04-22
• 薪酬体系一般包括（ ?）2020-04-22
• 薪酬日常管理是由（ ）组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环2020-04-22
• （? ）是单位最常用的、也是必不可少的测试手段2020-04-22
• （? ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出2020-04-22
• （? ）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起2020-04-22
• 衡量人工费用合理性的基准不包括（ ）2020-04-22
• 岗位分析一般通过（ ?）方法获取岗位相关信息，从而编制岗位说明书2020-04-22
• 薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的（ ）等方面的情况，支付给2020-04-22
• 可以对大规模的应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（? 2020-04-22
• 一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（? ）2020-04-22
• 在企业内部，最常见的推荐法是（? ）2020-04-22
• 生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（ ）进行岗2020-04-22
• 单位录用员工的，应当自录用之日起（ ）内到住房公积金管理中心办理2020-04-22
• 以下指标不属于工作岗位评价的评定指标的是（ ）2020-04-22
• 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（? ）2020-04-22
• 选择招聘渠道的主要步骤有：（1）选择适合的招聘的方法；（2）分析招聘2020-04-22
• （ ）是一种最简单的岗位评价方法2020-04-22
• （ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇2020-04-22
• 在工作岗位评价中，（ ）评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影2020-04-22
• 关于发布广告，下列描述不正确的是（? ）2020-04-22
• 按定员标准的具体形式可以将劳动定员分为（? ）2020-04-22
• （ ）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度2020-04-22
• （ ）是指员工自身心理上感受到的回报2020-04-22
• 工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的（ ）2020-04-22
• 薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（ ）2020-04-22
• 企业可根据原始记录，从不同的生产条件和生产类型出发，分别采用（?2020-04-22
• 在设计特殊贡献奖时，要注意的事项包括（ ）2020-04-22
• 按劳动定额所考察的范围，劳动定额水平可分为（? ）2020-04-22
• （ ）即薪金、工资的简称2020-04-22
• 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则2020-04-22
• 薪酬制度包括（ ?）2020-04-22
• 关于企业定员的新方法，下列说法正确的是（? ）2020-04-22
• 工作岗位分析是对各类岗位的（? ）进行系统研究，并制定出岗位人事规2020-04-22
• 事业部制结构的不足在于（? ）2020-04-22
• 福利管理的主要内容包括（ ）2020-04-22
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