人力资源管理师

• 下列关于沟通环境说法，错误的有（ ?）2020-04-22
• 公司员工申诉系统的主要功能应包括（ ?）2020-04-22
• （? ）岗位最不适合工作岗位进行定员2020-04-22
• 管理岗位知识能力规范的内容包括（? ）2020-04-22
• 企业在审核人工成本预算时，无须（? ）2020-04-22
• 在选择确定具体的绩效考评方法时，应充分考虑的三个重要因素不包括2020-04-22
• 绩效管理系统评估的内容包括（ ?）2020-04-22
• 下列选项中，属于综合型绩效考评方法的有（ ?）2020-04-22
• 以下不属于企业定员的内部环境的是（? ）2020-04-22
• 以下关于设备定员法的表述错误的是（ ）2020-04-22
• 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（ ?）2020-04-22
• 绩效管理（ ?）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具2020-04-22
• 绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由五个阶段构成，依次为2020-04-22
• 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（? ）2020-04-22
• 以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（? ）2020-04-22
• 由于管理者与被管理者，考评者与被考评者（ ?），使他们在绩效管理活2020-04-22
• 以下关于劳动效率定员法的表述错误的是（? ）2020-04-22
• （ ?）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程2020-04-22
• 建立企业绩效管理系统包括（ ?）2020-04-22
• 管理岗位培训规范的内容不包括（? ）2020-04-22
• 为了保障子系统的运行 可以由（ ?）牵头，建立一个由高层领导和专家2020-04-22
• 以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（? ）2020-04-22
• 绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强2020-04-22
• 为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ?）申诉机会2020-04-22
• 行为主导型的绩效考评着眼于（ ?）2020-04-22
• 人力资源费用支出控制的原则包括（? ）2020-04-22
• 以下关于工作岗位分析的说法正确的有（? ）2020-04-22
• 岗位分析为企业员工的考评、晋升提供了（? ）2020-04-22
• 绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ?）2020-04-22
• 为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（ ?）2020-04-22
• 绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ?）2020-04-22
• 劳动定额定期修订的步骤为（? ）2020-04-22
• 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（? ）2020-04-22
• 工作说明书的内容包括（? ）2020-04-22
• 从某种角度而言，（ ?）既是一门科学，又是一门艺术2020-04-22
• （? ）保证了人力资源总规划目标的实现2020-04-22
• 以下关于目标管理法的说法中，正确的有（ ?）2020-04-22
• 采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ?）2020-04-22
• 为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（? ）分析2020-04-22
• 岗位规范的内容包括（? ）2020-04-22
• 狭义的人力资源规划实质上是（? ）2020-04-22
• 以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ?）2020-04-22
• 有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正2020-04-22
• 以下属于品质主导型考评的能力包括（ ?）2020-04-22
• 企业定员的原则包括（? ）2020-04-22
• 劳动定额定期修订的步骤有（? ）2020-04-22
• 为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基2020-04-22
• 工作岗位分析信息主要来源于（? ）2020-04-22
• 企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（? ）2020-04-22
• 关于选择排列法特点的表述，正确的有（ ?）2020-04-22
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