人力资源管理师

• （? ）是现代培训活动的首要环节2020-04-22
• 按照交换对象不同，可将市场分为（? ）2020-04-22
• 下列属于产品改良的是（? ）2020-04-22
• 以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错2020-04-22
• 目标管理的特点主要包括（? ）2020-04-22
• （ ）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工2020-04-22
• 决策树的构成要素包括（? ）2020-04-22
• 影响销售渠道选择的因素有（? ）2020-04-22
• 企业促销策略包括（? ）2020-04-22
• 企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展2020-04-22
• 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、2020-04-22
• 不属于社会保险特征的是（? ）2020-04-22
• 所谓（? ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、决2020-04-22
• 劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（ ?）2020-04-22
• （? ）是劳动权的核心2020-04-22
• 劳动力供给的工资弹性Es表示为（ ?）2020-04-22
• 劳动法的首要原则是（? ）2020-04-22
• （? ）属于企业的基本活动2020-04-22
• 对于劳动力供给量変动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的2020-04-22
• 一般均衡分析方法的代表人物是（ ?）2020-04-22
• 企业资源优势具有（? ），企业要不断投入以保持和创新其优势2020-04-22
• 供给富有弹性表示为（ ?）2020-04-22
• AP与MP的交点为（ ?）的最大值2020-04-22
• 劳动力供给弹性是（ ?）变动对工资率变动的反映程度2020-04-22
• （? ）是影响企业战略决策的首要外部条件2020-04-22
• 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求決定（ ? ）2020-04-22
• （? ）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧2020-04-22
• 根据生产总量核算定员人数属于（? ）2020-04-22
• 局部均衡分析方法的代表人物是（ ?）2020-04-22
• 核定企业定员的基本方法不包括（? ）2020-04-22
• 在一般竞争战略中，（? ）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其2020-04-22
• 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（? ）2020-04-22
• 边际产量MP用公式表示为（ ?）2020-04-22
• 差异化战略的制定原则包括效益原则、适应原则和（? ）2020-04-22
• 根据所说明对象的不同，可以对工作说明书进行分类，分类结果不包括2020-04-22
• 需求富有弹性表示为（ ?）2020-04-22
• 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个2020-04-22
• （? ）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素2020-04-22
• 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（? ）2020-04-22
• 在SWOT分析图中，位于第II象限的企业应采取（? ）战略2020-04-22
• 被称为人力资源管理活动的纽带的是（? ）2020-04-22
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