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当绩效管理发展到一定阶段时，可能会出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，此时应采取哪些应急性人事调整策略（ ?）

2020/4/22
A劳动组织的调整
B岗位的调整
C解雇
D岗位人员的调动
E开除

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