人力资源管理师

• 《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，它规定了（  ）措施2020-04-22
• (  )不属于人力资源开发目标的特性2020-04-22
• 建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键2020-04-22
• 岗位工资制的特点包括（ ）2020-04-22
• (  )不属于人力资本投资支出的形式2020-04-22
• 员工薪酬满意度调查的内容包括（）2020-04-22
• （ ）不具有法律效力2020-04-22
• 利用客户关系图来提取 KPI，能够（）2020-04-22
• （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价2020-04-22
• 对已经生效的劳动法律，（）不具有法律效力2020-04-22
• KPI 必须具有可测性，也就是说（）2020-04-22
• 财政政策的手段包括（ ）2020-04-22
• 四班三轮转轮休制的循环周期不可能为（ ）2020-04-22
• (  )不属于员工培训的直接培训成本2020-04-22
• 培训中效果评估的作用包括（ ）2020-04-22
• （）不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用2020-04-22
• 在管理策略上，现代人力资源管理更注重（ ）2020-04-22
• 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（  ）2020-04-22
• 人性的特征包括（ ）2020-04-22
• （  ）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次2020-04-22
• （ ）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力2020-04-22
• 各类测评方法中效度评价较高的有（  ）2020-04-22
• 以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（  ）2020-04-22
• 满足亲和需要的行为可以是（ ）2020-04-22
• 绩效管理调查问卷的内容包括(  )2020-04-22
• （）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管2020-04-22
• 以下关于以任务或过程为取向的研讨说法，错误的是（  ）2020-04-22
• 科学管理是对所有公司或企业员工的一种彻底的(  )2020-04-22
• 下列各选项属于上岗培训情况的是（  ）2020-04-22
• 集团总部组织结构的类型有(  )2020-04-22
• 下列关于职工代表大会制度的说法错误的是(  )2020-04-22
• 人力资源管理对企业中的人力与组织资源（如组织结构、组织制度、组2020-04-22
• 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是(  )2020-04-22
• 员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和2020-04-22
• 对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括(  )2020-04-22
• 薪酬的货币形式包括（  ）2020-04-22
• 当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取( )2020-04-22
• 对应于竞争策略，可以采取的人力资源策略有(  )2020-04-22
• （  ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬2020-04-22
• 要在竞争市场中“人有我优”，可以采用(  )2020-04-22
• 母子公司之间一般的联结方式是(  )2020-04-22
• （ ）不属于企业集团组织结构变化的内在因素2020-04-22
• 关于产权结构，说法正确的有(  )2020-04-22
• 人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组2020-04-22
• 资源基础理论认为人力资源管理对企业中的( )产生巨大影响2020-04-22
• 当今大企业中最常见的组织结构，也是复杂程度最高的组织结构是(  2020-04-22
• 制定企业集团人力资本战略的基本方法不包括（ ）2020-04-22
• 在人力资源初级阶段，人事部门（ ）2020-04-22
• 以下依据规模经济原则的战略是(  )2020-04-22
• 泰勒等人所倡导的(  )理论，为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的2020-04-22
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