人力资源管理师

• 一线工人的绩效考核周期一般为(  )2020-04-22
• 战略地图从平衡计分卡的角度逐层制定，首先制定的是（ ）层面2020-04-22
• （）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节2020-04-22
• 绩效棱镜的因素包括(  )2020-04-22
• (  )应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效2020-04-22
• 劳动经济学的研究对象包括( )2020-04-22
• 在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是( )2020-04-22
• (  )属于行为导向型考评方法2020-04-22
• (  )说明了人力资源开发目标的多元性2020-04-22
• (  )属于员工的基本特征2020-04-22
• 劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度2020-04-22
• 设计KPI时，可使用（  ）来描述“企业如何创造价值”2020-04-22
• SMART原则中的“可达成原则”是指，绩效指标是(  )2020-04-22
• (  )属于现代人力资源管理的原则2020-04-22
• 下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是(  )2020-04-22
• 老年人口劳参率下降的主要原因是( )的完善和推广2020-04-22
• 对考评结果只做两个可供选择的认定的方法是(  )2020-04-22
• 收入差距的衡量指标是( )2020-04-22
• 在管理手段上，现代人力资源管理(  )2020-04-22
• (  )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范2020-04-22
• (  )能够影响私人投资收益率2020-04-22
• 按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为(  )2020-04-22
• 两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即( )的劳动力参与率与经2020-04-22
• 平衡计分卡的（  ）方面强调从股东和出资人的立场出发2020-04-22
• 下列关于选择排列法的说法错误的是(  )2020-04-22
• 在管理层次上，现代人力资源管理部门(  )2020-04-22
• (  )是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工2020-04-22
• 在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括（ ）2020-04-22
• 按要素类别分配社会总产品或收入称为（ ）2020-04-22
• 分解部门KPI要采用( )2020-04-22
• 企业管理的核心是(  )2020-04-22
• 行为导向型的主观考评方法不包括（）2020-04-22
• 下列不属于平衡计分卡最突出的特点的是( )2020-04-22
• 季度考评的时间一般在(  )进行2020-04-22
• 下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是(  )2020-04-22
• 下列关于成绩记录法的说法错误的是(  )2020-04-22
• （  ）对解决过去常常遇到的问题是有效的2020-04-22
• 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过( )的变动来实现的2020-04-22
• 在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要2020-04-22
• 关键事件法的缺点是(  )2020-04-22
• (  )不属于现代人力资源管理的三大基石2020-04-22
• (  )属于现代人力资源管理的基本原理2020-04-22
• （ ）模型揭示了劳动力市场的基本功能2020-04-22
• 在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是（）2020-04-22
• 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有(  )2020-04-22
• 有效解决技术性失业的办法有( )2020-04-22
• 培训与开发运行模式的特点包括（  ）2020-04-22
• 对摩擦性失业表述正确的是（ ）2020-04-22
• 经济人假设理论中的“经济人”又称(  )2020-04-22
• 难以对员工和不同部门间的工作绩效做横向比较的是（）2020-04-22
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