人力资源管理师

• 特种人力资源与现代高科技发展紧密相连，在(  )方面起决定作用2020-04-22
• 经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是(  )2020-04-22
• 下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（  ）2020-04-22
• 核算人工成本的基本指标有（）2020-04-22
• 股票期权的特点包括（  ）2020-04-22
• （ ）依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方2020-04-22
• 下列不属于工会提高工资的方法的是(  )2020-04-22
• 下列选项中属于影响薪酬水平的内部因素是（  ）2020-04-22
• 在现代社会中，劳动关系是基于（ ）而建立的2020-04-22
• 下列关于组织结构设计的说法，正确的有（）2020-04-22
• 劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是（ ）2020-04-22
• 岗位评价指标通常由（）等基础标准组成2020-04-22
• 解决企业人力资源过剩的常用方法有(  )2020-04-22
• ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据2020-04-22
• 工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（  ）2020-04-22
• ( )为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据2020-04-22
• 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是(  )2020-04-22
• 劳动法津渊源包括( )2020-04-22
• 要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（  ）评估标准2020-04-22
• 人员流向属于工作岗位评价指标的（  ）2020-04-22
• 劳动法律关系的主要形态是( )2020-04-22
• 保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（ ）的劳2020-04-22
• 影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括(  )2020-04-22
• 以下关于人力资源预测的说法不正确的是(  )2020-04-22
• 从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是( 2020-04-22
• 在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）2020-04-22
• 绩效测量棱镜理论的出发点是(  )2020-04-22
• 下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是（  ）2020-04-22
• 下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是(  )2020-04-22
• 企业薪酬管理应遵循（  ）2020-04-22
• 目前，通行的薪酬体系类型主要有（  ）2020-04-22
• ( )不属于劳动关系法2020-04-22
• 劳动法律关系是一种（ ）2020-04-22
• 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指2020-04-22
• (  )不属于定员定额分析法2020-04-22
• 以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是(  )2020-04-22
• 技术规范主要包括（）2020-04-22
• “组织与员工绩效目标的确定是否合理有效？绩效面谈活动是否积极有2020-04-22
• 在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是(  )2020-04-22
• 工作态度考评的项目不应包括（）2020-04-22
• （  ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立2020-04-22
• 劳动的基本形态包括（  ）2020-04-22
• 以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法，正确的有2020-04-22
• 促进就业法律制度的内容包括( )2020-04-22
• 根据劳动合同的规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及（  ），支2020-04-22
• （  ）单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金2020-04-22
• 人力资源需求预测所依据的一般原理不包括(  )2020-04-22
• 以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）2020-04-22
• 在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理2020-04-22
• 人力资源需求预测的定量方法不包括(  )2020-04-22
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