人力资源管理师

• (  )不属于外部聘请师资的优点2020-04-22
• 需求富有弹性表示为（  ）2020-04-22
• 人本管理原则包括（ ）2020-04-22
• 人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（ ）2020-04-22
• 企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（ ）2020-04-22
• 企业培训课程设计的原则是(  )2020-04-22
• 培训课程编制的主要任务包括（ ）2020-04-22
• （）很难评估培训的认知成果2020-04-22
• 人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本2020-04-22
• 人本管理机制具体包括（ ）2020-04-22
• 在管理技术上，现代人力资源管理（ ）2020-04-22
• 关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是(  )2020-04-22
• 在培训课程设计文件中，内容大纲不包括(  )2020-04-22
• 培训课程目标分析的内容不包括（ ）2020-04-22
• 人力资本是( )共同投资的结果2020-04-22
• 职业教育不包括（ ）2020-04-22
• 下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（ ）2020-04-22
• 培训的印刷材料中．(  )是培训中的指导和参考材料2020-04-22
• 利用(  )无法进行培训效果的反应评估2020-04-22
• 人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（ ）2020-04-22
• 以刺激为基础的模式中，( )属于组织结构和气候的压力源因素2020-04-22
• 企业培训前评估的内容不包括（ ）2020-04-22
• 培训效果反应评估的具体方法有（）2020-04-22
• 劳工问题的特点有(  )2020-04-22
• (  )主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关2020-04-22
• 以下属于国际劳工公约和各项建议书按照内容分类的是（ ）2020-04-22
• 团队的有效性要素构成不包括( )2020-04-22
• 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（）2020-04-22
• 培训的组织分析包括（ ）2020-04-22
• 重大突发事件发生时应做到（  ）2020-04-22
• 人民法院在立案之日起（）内将诉状副本送达被告,被告在收到之日起（2020-04-22
• 社会学习理论的创始人是（）2020-04-22
• （ ）是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结2020-04-22
• 群体决策的缺点包括( )2020-04-22
• 关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）2020-04-22
• （ ）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查2020-04-22
• 属于培训中评估内容的是(  )2020-04-22
• 满足成就需要的行为包括（）2020-04-22
• 部分案件有条件的“一裁终局”是由( )规定的2020-04-22
• 和IS09000等国际标准相比，SA8000（  ）2020-04-22
• 人格很复杂，但不包括( )2020-04-22
• （）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依2020-04-22
• 员工素质测评标准体系的横向结构包括（）2020-04-22
• 一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括(  )2020-04-22
• 在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是（ ）2020-04-22
• 焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是（  ）2020-04-22
• 运用目标分解，工资可分解为（  ）2020-04-22
• 英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（ 2020-04-22
• 在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )2020-04-22
• （）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以2020-04-22
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