人力资源管理师

• （  ）是劳动法律关系的主要形态2020-04-22
• 依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和2020-04-22
• （  ）是劳动关系的现实形态2020-04-22
• 岗位劳动规则包括（）2020-04-22
• 从制定方法来看，制定企业定员的方法主要有（）2020-04-22
• 劳动法律关系的（  ）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的2020-04-22
• 不属于绩效考评指标体系设计原则的是（  ）2020-04-22
• 以下做法中，（  ）不符合精简、高效、节约的定员原则2020-04-22
• 按劳动效率定员，即根据( )来计算定员人数2020-04-22
• 不属于技术岗位的是（  ）2020-04-22
• 不可以比较大小顺序的量表是（  ）2020-04-22
• （  ）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和2020-04-22
• 绩效管理系统总体评估的具体内容包括（  ）2020-04-22
• （  ）是当前我国调整劳动关系的主要依据2020-04-22
• 人力资源规划的内容包括（  ）2020-04-22
• 组织结构图绘制的基本图示主要包括( )2020-04-22
• （  ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以2020-04-22
• 劳动定额法属于（ ）绩效考评方法2020-04-22
• 绩效考评工具失常的主要客观原因是（  ）2020-04-22
• 客户关系分析图法可用于提取关键绩效指标，该方法的特点包括（  ）2020-04-22
• 劳动法律关系的（  ）是指主体权利义务所指向的事物2020-04-22
• （  ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系2020-04-22
• （  ）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质2020-04-22
• 下列选项中不属于人力资源规划内容的是（  ）2020-04-22
• 以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是（  ）2020-04-22
• 遵循集中决策、分散经营的总原则的组织结构形式是（）2020-04-22
• （）不是由考评者的主观性带来的2020-04-22
• 绩效考评实施系统的主要功能包括（ ）2020-04-22
• 制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规2020-04-22
• 将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排2020-04-22
• 劳动法监督检查的（  ）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括2020-04-22
• （  ）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法2020-04-22
• 工作说明书的内容包括（  ）2020-04-22
• 工作说明书在有关岗位的基本资料部分，一般包括( )2020-04-22
• 以下不属于人力资源管理基本原则的是（）2020-04-22
• 与战略导向的KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（  ）为中2020-04-22
• 不属于劳动定额的环节的是（）2020-04-22
• 综合型绩效考评方法包括（）2020-04-22
• 以下关于劳动力市场的说法正确的是（ ）2020-04-22
• 关键绩效指标法的核心是（ ）2020-04-22
• 下列定义判断错误的是（  ）2020-04-22
• 福利的支付方式分为( )2020-04-22
• （  ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物2020-04-22
• 下列行为或意图，（ ）不会产生考评的苛严误差2020-04-22
• ( )不属于现代人力资源管理的三大基石2020-04-22
• 下列关于人的心理属性的说法，正确的有( )2020-04-22
• 政府实施货币政策的主要措施包括（  ）2020-04-22
• 绩效考评标准主要由（  ）构成2020-04-22
• 由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为2020-04-22
• 开发性特别好的绩效考评方法是（  ）2020-04-22
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