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从制定方法来看，制定企业定员的方法主要有（）

2020/4/22

A按劳动效率定员

B按设备定员

C按岗位定员

D按比例定员

E按组织结构定员

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  • 劳动法律关系的（ ）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员
  • 不属于绩效考评指标体系设计原则的是（ ）
  • 以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则
  • 按劳动效率定员，即根据( )来计算定员人数
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